MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而成的人格评估工具，旨在识别个体在感知世界和做出决策时的偏好差异。该测评为非临床用途的心理测量方法，不诊断精神障碍或病理状态，仅反映正常范围内的性格倾向。
适用于希望了解自身信息处理方式、人际互动风格及潜在工作适配性的成年人群。不适合未成年人、处于重大情绪波动期者或寻求医学诊断目的的用户。使用者需具备基本阅读能力与自省意识以确保结果有效性。
- 外向 (E) / 内向 (I)：描述注意力能量的主要指向方向；
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：表示获取外部信息的基本途径；
- 思考 (T) / 情感 (F)：体现做决定时的核心判断依据；
- 判断 (J) / 知觉 (P)：揭示对待外界生活方式的态度取向。
MBTI提供了一套标准化框架帮助个体辨识其稳定的行为偏好，在组织管理中可用于优化岗位匹配度、提升沟通效率并减少冲突误解。研究显示合理应用可增强个人对角色适应的认知弹性，但须避免标签化解读或将单一类型等同于全部个性特征。
完成正式施测应由经认证的专业人员指导进行纸质版或授权电子版本问卷作答，并结合反馈会谈确认最终类型归属。自行网络答题所得结论仅供参考，不可替代系统性评估流程及其配套解释机制。
