MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而来的人格评估工具，由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯母女编制。其将个体差异归纳为16种稳定且互斥的心理类型组合，每种类型以四字母代码表示，反映人在信息获取、决策制定和能量导向上的基本倾向。
该测评为具备基础读写能力并能进行自省式回答的成年人设计，尤其适用于职业规划阶段个体、组织人力资源管理场景中的岗位匹配参考，以及心理咨询初期对来访者性格特征的初步识别。不建议用于临床诊断或未成年人群体。
- 外向 (E) / 内向 (I)：描述注意力与精力的主要指向对象是外部环境还是内部世界。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：区分个体接收外界信息时更依赖具体事实细节抑或抽象模式联想。
- 思考 (T) / 情感 (F)：表明做决定过程中优先采用逻辑一致性原则还是人际和谐考量。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：体现对外部生活方式的态度——倾向于计划控制或是灵活开放。
MBTI的价值在于提供一套标准化语言体系来理解人与人之间的自然差异，帮助减少沟通误解、提升团队角色适配效率，并促进个人在教育选择、职业生涯路径等方面的理性反思。需注意的是，结果仅反映偏好而非能力高低，亦不具备病理学意义。
完成正式版MBTI问卷通常需要20至30分钟，在安静环境下独立作答所有题目；应依据第一反应的真实情况勾选选项，避免社会期望偏差干扰答案真实性。非授权改编版本可能影响信效度，推荐使用经认证机构提供的完整量表实施施测流程。
