MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理类型理论的人格评估工具，用于识别个体在信息获取、决策方式和能量导向上的稳定偏好模式。该测评为自陈式问卷，通过标准化题目反映受试者在四组对立维度中的倾向性选择，最终归类为16种人格类型之一。
适用于希望了解自身行为特征的成年人群，包括职场新人探索岗位适配度、管理者优化团队配置、教育工作者理解学生学习风格等场景；不建议用于临床诊断或未成年人群体。
- 外向(E) vs 内向(I)：描述注意力焦点指向外部世界还是内部思想体系
- 实感(S) vs 直觉(N)：区分依赖具体事实经验还是抽象可能性进行感知
- 思考(T) vs 情感(F)：体现逻辑分析优先于人际和谐的价值判断机制
- 判断(J) vs 知觉(P)：表明生活组织倾向于计划控制或灵活开放的态度取向
测评结果可辅助个人明确沟通习惯、压力应对策略及潜在优势领域，提升人际关系效率并减少角色冲突，在人力资源选拔中作为非决定性参考依据具有实践价值。
完成正式版需回答93道强制二选一问题，当前通用简化版本包含70题以内基础量表，确保每项作答真实且符合日常状态即可获得有效类型代码。
