WVI（Work Values Inventory）职业价值观测试是一种基于心理学理论构建的自陈式量表，旨在测量个体对工作中不同价值要素的偏好程度。该测验不评价能力或性格，仅聚焦于被试者主观认定的重要职业回报类型。其结果反映的是个人内在动机导向而非外部行为表现，适用于静态的价值判断分析场景。
适用人群包括处于职业探索期的学生、面临转岗决策的在职人员、寻求职业转型的中长期从业者以及进行人力资源配置的企业管理者。测评对象需具备基本阅读理解能力和自我觉察能力，能够客观回答关于理想工作特征的问题。未成年人及认知功能受损者不在推荐范围内。
- 利他主义：重视通过工作服务他人、促进社会福祉的程度。
- 独立性：强调自主安排任务流程与决策空间的需求强度。
- 声望地位：关注职位带来的社会认可度和身份象征意义。
- 经济报酬：将薪资水平、福利保障等物质收益视为关键考量因素。
- 安全稳定：优先考虑就业连续性和组织制度可预测性的倾向。
测评结果提供量化指标以识别主导型与辅助型职业价值观组合，有助于缩小择业范围、提升岗位匹配精度，并减少因价值冲突导致的职业倦怠风险。对于团队管理而言，可用于优化激励机制设计；对个体发展则支持制定符合深层需求的职业规划策略。
采用在线问卷形式完成全部题目作答，系统自动计分并生成多维雷达图报告。用户须如实依据自身真实意愿勾选选项，避免受当前处境干扰而偏离本质偏好。建议在安静环境下一次性完成测试，中途退出可能导致数据丢失影响解读准确性。
