职业价值观测试用于测量个体对工作中各类回报要素的重视程度及其优先排序。该测评基于Super的职业价值观理论框架，聚焦于个人内在动机与外部环境之间的匹配关系，反映其在长期职业生涯中所追求的核心目标。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型决策的在职人员、以及希望优化团队人岗配置的人力资源管理者。不适用于缺乏基本自我认知能力或无法完成标准化问卷作答的对象。
- 成就感导向：关注任务挑战性、成果可见度及社会影响力
- 经济报酬偏好：强调薪资水平、福利保障和物质激励机制
- 自主独立需求：注重工作自由度、决策参与权和个人节奏掌控
- 人际关系倾向：看重协作氛围、组织归属感和支持型人际网络
- 稳定性诉求：侧重职位安全性、制度规范性和可预期的发展路径
测评结果能有效揭示个体在多重职业选择间的潜在冲突点与一致性来源。高信效度数据支持其作为人才选拔、生涯辅导与组织发展干预工具的应用基础，避免因价值观错位导致的工作倦怠、绩效下滑或离职风险上升。
用户需在线完成包含36题的标准自陈式量表，每题采用Likert五级评分法；系统依据预设权重模型自动计算各维度得分，并生成个性化解读报告。建议在安静环境下一次性完整作答以确保数据有效性。
