职业价值观测试量表旨在测量个体对工作中各类价值取向的偏好程度，反映其在职业目标、工作环境及组织文化等方面的内在驱动力。该工具基于Super的职业发展理论构建，通过量化手段识别被试者最看重的工作属性。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的职场人士以及需要优化人岗匹配的人力资源管理者。不适用于缺乏基本阅读理解能力或无法完成自陈式问卷的群体。
- 成就导向：关注任务挑战性、成果可见性及个人成长空间
- 安全稳定：强调就业保障、收入稳定性与制度规范性
- 自主独立：重视工作自由度、决策参与权与流程灵活性
- 社会贡献：倾向服务他人、推动公益或实现公共利益最大化
- 管理影响：追求领导角色、团队掌控力与战略影响力
测评结果可揭示个体在职业选择中的优先级排序与潜在冲突点，为教育规划、招聘筛选、员工保留提供客观依据。高一致性得分表明清晰的价值定位，低分项则提示可能引发离职风险的因素。
采用Likert五点计分法，共包含36道题项，建议在无干扰环境下一次性完成作答。原始分数需经标准化转换后对照常模解读，不可仅凭单项高低判断适配结论。
