职业价值观测试用于评估个体对工作中各类要素的重视程度，反映其内在动机和偏好排序。该测评不测量能力或性格特质，而是聚焦于被试认为何种工作属性具有更高意义，如稳定性、成就感、利他性等。结果呈现为多维权重分布，揭示驱动职业行为的价值取向。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型抉择的职场人士、寻求岗位适配优化的人力资源管理者。亦可用于组织内部人才发展项目中，作为人岗匹配参考依据。不具备临床诊断功能，非精神健康评估工具。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及物质回报是否构成首要考量。
- 社会贡献：强调工作能否带来积极外部影响，服务他人或推动公共利益。
- 自主独立：重视任务安排自由度、决策权限及较少层级约束的工作环境。
- 成就导向：追求挑战性目标达成、可见成果积累及专业领域内的认可。
- 安全稳定：倾向长期雇佣关系、可预测的发展路径及低风险的职业变动。
测评提供客观参照框架，帮助个体厘清模糊的职业期待，减少因价值错位导致的离职或倦怠。高一致性得分表明当前角色与深层需求契合；显著冲突则提示需调整岗位职责、行业方向或重新设定职业阶段目标。对企业而言，有助于提升招聘精准度与员工留存率。
采用自陈式量表形式作答，通常包含30–60项陈述句，要求受测者根据真实态度进行评分或排序。须确保匿名且无外界干扰环境下完成，避免社交称许偏差。建议间隔12个月以上重复施测以追踪变化趋势，单次结果不宜作为唯一决策依据。
