职业价值观测试用于识别个体在工作环境中所重视的核心要素，反映其对职业目标、工作条件及组织文化的内在偏好。该测评不预测能力或性格，仅聚焦于驱动职业决策的价值判断体系。
适用于处于职业探索期的大学生、面临转岗或转型的在职人员、以及寻求长期职业规划依据的求职者。不适合已形成稳定职业路径且无调整意愿的人群。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及物质回报的优先级。
- 自主独立：强调工作自由度、决策权及较少外部干预的需求程度。
- 社会贡献：衡量通过工作实现公共服务、助人利他等社会责任感的程度。
- 稳定性：倾向可预期的工作环境、雇佣关系和较低风险的职业状态。
- 成长发展：重视技能提升、职位晋升通道及持续学习机会的重要性。
测评结果提供个体在各价值维度上的相对排序，有助于减少因价值错配导致的职业倦怠与离职行为。结合岗位实际需求进行匹配分析，可提高人岗契合度，优化人力资源配置效率。
用户需基于真实情境作答全部题目，系统自动计算得分并生成多维雷达图。建议在安静环境下一次性完成，避免中途中断影响数据完整性。结果应作为辅助参考工具，不宜单独决定重大职业行动。
