舒伯职业价值观测评为Donald Super提出的职业发展理论组成部分，用于评估个体在职业选择中所重视的内在驱动力和价值取向。该测评聚焦于个人对工作中各类回报要素的重要性排序，反映其长期职业行为倾向。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的在职人员、以及需明确职业方向的求职者。不适用于缺乏基本自我认知能力或无法完成自陈式问卷的人群。
- 利他主义：关注通过工作服务他人、贡献社会的程度。
- 成就感：强调工作任务带来的挑战性、创造性及其成果认可度。
- 自主性：重视独立判断、自由安排工作的空间与权限。
- 安全稳定：偏好可预测的工作环境、持续雇佣保障及福利制度。
- 经济报酬：将薪资水平、物质收益作为首要考量因素。
测评结果揭示个体在多重职业目标间的权重分布，有助于减少因价值观错配导致的职业倦怠与流动率。结合生涯发展阶段特征，可提升教育规划、岗位匹配及组织留任策略的有效性。
采用标准化自填量表形式实施，通常包含15–30项陈述句，受试者依据自身认同程度评分。建议由具备基础心理咨询资质者解读报告，并辅以半结构化访谈确认关键维度得分的真实性与时效性。
