职业价值观测试52题用于测量个体对工作中各类价值要素的偏好程度。该测验基于Super的职业价值观理论框架，聚焦于个人内在驱动力与外部环境匹配度之间的关系。结果反映被试者在不同职业情境中所重视的核心准则，如成就感、稳定性或社会贡献等。
适用于面临职业决策的学生群体、寻求转型的职场人士及人力资源管理实践人员。尤其适合处于职业探索期或发展瓶颈阶段的人群，用以厘清自身优先级并减少因价值观错配导致的工作倦怠或低效投入。
- 成就导向：关注任务完成后的成果认可和个人成长空间
- 安全稳定：强调就业保障、制度规范和可预期的发展轨迹
- 自主独立：倾向自由安排工作节奏与内容，排斥过度干预
- 利他主义：注重服务他人和社会整体福祉的价值实现
- 经济报酬：将薪资水平与物质回报作为关键衡量指标
本测评提供量化依据以识别潜在职业适配方向，避免主观臆断带来的偏差。其意义在于揭示深层动机结构，并为岗位筛选、团队配置及长期发展规划建立客观参照系。
采用自陈式量表形式作答全部52项陈述句，每题按Likert五点计分法评定符合程度。建议在安静环境中一次性完整填写，确保数据有效性；完成后根据各维度得分排序确定主导型与辅助型价值观组合。
