职业价值观测试用于评估个体在职业决策中所重视的基本原则和目标导向，反映其对工作意义、回报形式及组织环境的偏好。该测评不测量能力或性格特质，而是聚焦于驱动行为的价值取向，为职业定位提供依据。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的职场人士、寻求职业满意度提升的在职人员，以及需要优化人岗匹配的人力资源管理者。不具备基本阅读理解能力者不宜单独施测。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障等物质回报程度。
- 成就感：强调通过工作实现个人成长、达成目标的重要性。
- 人际关系：重视团队协作氛围、上下级关系和谐度。
- 稳定性：倾向可预测的工作节奏、长期雇佣保障。
- 自主性：追求独立决策权、灵活安排工作任务的空间。
测评结果有助于识别个体与岗位之间的价值契合度，降低因动机错配导致的职业倦怠或离职风险。在招聘筛选、生涯咨询及组织文化建设中具有实证支持的应用效度，能有效提升人力资源配置效率与员工留存率。
采用标准化自陈量表作答，通常包含30–60项陈述句，受试者根据认同程度进行Likert式评分。需确保测试环境安静、无干扰，并如实反馈真实偏好而非社会期望答案。建议由具备资质的心理从业者解读报告，结合其他评估工具综合判断。
