舒伯的职业价值观指个体在职业选择和发展过程中所重视的内在信念和原则，反映其对工作意义、目标与回报的根本取向。该测评聚焦于个人认为工作中不可或缺的价值元素，用于预测职业满意度、稳定性与适配度。
本测评选用于高中及以上在校学生、初入职场者、面临转行或职业转型人员。当个体需明确自身优先考虑的工作属性（如收入、自主性、社会贡献等），以减少择业盲目性和提升长期职业契合时，适用此工具。
- 利他主义：关注能否服务他人、促进公共福祉；
- 成就感：强调通过工作达成具体成果并获得认可；
- 独立性：重视免受监督约束、自主安排任务的程度；
- 安全感：偏好稳定雇佣关系、可预期的薪酬与发展路径；
- 经济报酬：将薪资水平与物质回报视为首要考量因素。
测评结果揭示个体在不同价值维度上的排序差异，为职业匹配提供客观依据。高一致性表明当前岗位满足核心需求，低分项则提示潜在冲突源。该模型有助于降低离职率、优化人岗配置，并支持教育机构开展针对性生涯指导。
采用自陈量表形式作答，通常包含15–30道情境判断题。被试根据真实倾向评分，系统自动计算各维度得分并生成优先级序列。建议结合霍兰德兴趣类型或能力评估综合解读，避免单一依赖价值观数据做最终决策。
