职业价值观指个体对工作环境中各类属性的偏好排序，反映其在职业决策中最看重的因素。该测试通过量化被试对不同工作特征的重要性判断，识别主导性的职业动机类型，为职业定位提供客观依据。
适用于处于职业探索期的学生、考虑转岗或转型的在职人员、以及希望优化人岗匹配度的组织管理者。不适用于未满16周岁或无法独立完成自评者。
- 内在满足感：关注工作本身是否带来成就感、创造性及自主性
- 外在报酬：侧重薪资水平、福利保障及物质回报
- 社会贡献：强调工作对他人或社会产生的积极影响
- 稳定性与安全：优先考虑职位长期存续、风险可控的工作环境
- 人际互动：重视团队协作氛围及工作中的人际关系质量
测评结果可揭示个体在多重职业诉求中的优先级序列，避免因单一因素误判导致的职业错配。高一致性得分有助于预测工作满意度和留任意愿，低分项则提示潜在冲突源。
采用自陈式量表形式，在无干扰环境下独立作答全部题目，系统根据预设权重计算各维度得分并生成排序报告。建议结合近期实际求职意向解读结果，勿脱离具体情境抽象理解分数高低。
