职业价值观测试旨在识别个体在工作环境中所看重的内在驱动力和优先级排序。该测评不测量能力或兴趣，而是聚焦于驱动行为的价值取向，如稳定性、成就感、利他性等。结果反映被试者对不同职业属性的心理权重，为职业决策提供客观依据。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型或晋升抉择的职场人士、以及寻求岗位适配优化的人力资源管理者。尤其适合在职业满意度低、频繁跳槽或长期停滞状态下使用，以厘清深层动机冲突。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及物质回报的优先程度
- 社会贡献：强调工作对他人或社会产生的积极影响
- 自主独立：重视工作中自我掌控权与自由裁量空间
- 安全稳定：偏好可预测的工作环境与长期雇佣关系
- 成就认可：追求任务完成后的外部肯定与地位提升
测评结果有助于减少因价值错位导致的职业倦怠与离职倾向。当个人价值观与组织文化高度契合时，工作投入度、绩效表现及留任意愿显著提高。此工具亦可用于团队配置分析，辅助构建价值观互补或协同的协作单元。
采用自陈式问卷形式，通常包含30–60项陈述句，受测者根据认同强度进行Likert五点或七点评分。建议在安静环境下一次性完成，避免中途中断。结果需结合具体职业情境解读，不可脱离现实条件孤立判断；必要时应由具备资质的专业人员协助解析报告。
