职业价值观是指个体对工作中各类要素的重要性排序和偏好倾向，反映其在职业决策中所追求的核心目标。该测评通过量化手段识别被试者在不同价值维度上的优先级，为职业定位、岗位匹配及发展路径提供客观依据。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的职场人士、寻求组织内部调岗的员工，以及需要优化人岗匹配的人力资源管理者。不适用于未形成稳定就业意向或缺乏基本工作经验的群体。
- 成就导向：关注任务完成度、绩效结果和个人能力提升的程度。
- 安全稳定：重视收入保障、雇佣关系持续性及制度规范性。
- 自主独立：强调工作自由度、自我决定权及较少外部干预。
- 社会贡献：看重工作的利他属性、公共价值和社会影响力。
- 人际关系：注重团队氛围、协作质量及人际互动频率。
测评结果可揭示个体深层的职业驱动因素，减少因价值错位导致的工作倦怠与离职风险。准确的价值观画像有助于制定个性化职业策略，在招聘、晋升、培训等环节实现精准对接。同时支持组织构建基于内在激励机制的人才管理体系。
采用自陈式量表形式作答，共包含36项陈述句，每项按1至5分Likert等级评分。建议在安静环境下一次性完成，避免中途中断影响数据一致性。不得代填、跳题或重复施测以确保效度。
