职业价值观测试用于测量个体对工作中各类回报要素的偏好程度，反映其在稳定性、成就感、自主性、利他主义及经济报酬等方面的内在驱动力。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型决策的在职人员、以及希望优化团队人岗匹配度的人力资源管理者。不适用于临床心理诊断或人格障碍筛查。
- 成就导向：重视任务挑战性、目标达成感和能力证明
- 安全稳定：优先考虑收入保障、制度规范与长期雇佣关系
- 独立自主：强调工作自由度、自我安排权与最小化监督
- 社会贡献：关注服务他人、改善公共福祉与道德责任履行
- 经济收益：以薪酬水平、福利待遇和物质回报为核心考量
该测评为职业选择提供客观依据，可降低因价值错位导致的职业倦怠风险；结果有助于识别个人与组织文化的契合点，提升工作满意度与留任意愿。
受试者需基于真实倾向作答全部30题，每题采用Likert五级评分（1=完全不符合至5=完全符合），系统自动计算各维度得分并排序；建议结合近期实际行为而非理想状态进行判断。
