职业价值观测试用于评估个体在职业情境中对各类工作属性的重视程度，反映其内在动机和决策偏好。该测评基于心理学理论构建，聚焦于可观察、可测量的价值取向，而非主观愿望或理想化陈述。结果呈现的是实际行为倾向，而非应然状态。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型或晋升抉择的职场人士、以及寻求岗位匹配度优化的人力资源管理者。不适用于临床诊断或人格障碍筛查。测评对象需具备基本自我认知能力，并能如实作答关于过往行为与真实偏好的问题。
- 成就导向：关注任务完成质量、目标达成及个人绩效表现的程度。
- 安全稳定：重视收入保障、雇佣关系持续性及组织制度规范性的倾向。
- 自主独立：强调工作安排自由度、决策参与权及减少外部干预的需求。
- 社会贡献：看重工作对他人福祉、公共利益或环境产生的积极影响。
- 人际互动：偏好协作氛围、团队支持及频繁社交的工作场景。
测评结果有助于识别个体与特定职业环境之间的适配性，降低因价值观冲突导致的职业倦怠或离职风险。高一致性预测更高的工作满意度与长期留任意愿。同时，为企业人才选拔、梯队建设及文化建设提供数据支撑，避免仅依赖技能匹配造成的隐性错配。
采用自陈式量表形式，在线匿名完成全部题目，系统自动计分并生成多维雷达图报告。建议在安静环境下一次性完成，中途退出将清空已填数据。答题时应回顾近期真实经历，而非假设未来可能的选择；每题强制单选以确保判别效度。
