职业价值观测试表旨在测量个体对工作中各类价值导向的偏好程度，反映其在职业决策过程中优先考虑的因素。该测评不评价能力或性格，仅聚焦于驱动职业行为的价值判断体系。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的职场人士、以及希望优化人岗匹配度的人力资源管理者。测试结果可为教育规划、招聘筛选及组织发展提供客观依据。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利待遇和物质回报的稳定性与增长性。
- 工作自主性：强调任务安排、方法选择及时间管理上的独立控制权。
- 社会贡献：重视工作对他人福祉、公共利益或社会发展产生的积极影响。
- 安全稳定：倾向长期雇佣关系、制度保障及低风险的职业环境。
- 成长机会：注重技能提升、职位晋升路径及持续学习的可能性。
测评结果揭示个体在多重职业诉求间的权重分布，避免因单一因素误判适配方向。通过识别主导型与次要型价值观组合，可预测员工留存意愿、激励响应模式及团队协作倾向，降低错配导致的绩效损耗与离职率。
采用自陈式量表形式作答，共包含20项陈述句，每项按1至5分评分表示认同强度。完成全部题目后根据计分规则计算各维度得分，并对照常模确定相对排序。建议在无干扰环境下一次性完成以确保数据有效性。
