职业倦怠期指个体因长期工作压力未获有效缓解而产生的持续性身心疲惫状态，表现为对工作的消极态度、效能感下降及情感资源枯竭。该状态非短暂疲劳，而是具有明确临床特征的心理适应障碍。
测评适用于连续从事高强度脑力或服务型岗位超过一年的从业者；频繁接触人际冲突场景者（如医护、教育、客服）；自我报告近三个月出现工作效率显著下滑、晨起抗拒上班、注意力难以集中等症状的人群。
- 情绪耗竭：主观感到能量被彻底抽空，无法从工作中恢复精力
- 去人格化：对待同事或客户表现出冷漠疏离甚至讥讽态度
- 低个人成就感：否定自身工作价值，认为产出毫无意义
- 认知功能受损：决策犹豫、记忆力减退、错误率上升
- 生理唤醒异常：睡眠紊乱、头痛频发但医学检查无器质病变
通过标准化评估可区分正常职场波动与病理性倦怠阶段。早期识别能避免发展为抑郁障碍或躯体疾病，同时为企业人力资源管理提供客观干预依据，减少人才流失成本。
采用自陈量表形式完成全部题目需8-12分钟，系统根据常模数据自动计算各维度得分并生成风险等级判定。建议每季度重复施测以追踪变化趋势。
