职业价值观指个体对工作中各类要素的偏好排序和内在评价标准，反映其认为何种职业特征具有根本重要性。该测评用于识别被试者在稳定性、成就感、独立性等关键维度上的倾向强度，结果不具诊断性质，仅作为自我认知参考。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型或晋升抉择的职场人士、以及希望优化岗位匹配度的求职者。测评不要求特定行业背景或职级经验，但需具备基本的工作情境理解能力。
- 经济报酬：重视薪资水平、福利保障及物质回报的确定性
- 社会贡献：关注工作成果对他人或社会产生的积极影响
- 自主控制：强调任务安排、方法选择及时间管理的自由度
- 成长发展：侧重技能提升、知识积累与长期职业路径延展性
- 人际和谐：注重团队氛围、协作关系及组织文化适配度
厘清自身职业价值观有助于减少决策冲突，提高人岗匹配效率，并降低因价值错位导致的职业倦怠风险。测评结果可为简历撰写、面试应答及内部调岗提供客观依据，避免依赖主观臆断进行重大职业判断。
采用自陈式量表形式，在安静环境下独立完成全部题目作答，确保选项真实反映日常行为而非理想状态。系统自动计分并生成各维度得分排序，无需人工干预或外部解读。
