职业价值观指个体对工作中各类回报和目标的偏好排序，反映其内在驱动力及决策依据。该测评通过量化手段识别被试者最看重的职业属性，如稳定性、成就感或社会贡献等，为职业规划提供客观参照。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型的职场人士以及寻求岗位匹配度优化的组织管理者。不适用于缺乏基本阅读理解能力或无法独立完成自评的人群。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及其他物质性收益。
- 自主独立：强调工作自由度、决策权及较少外部干预。
- 社会影响：重视工作成果对他人或社会产生的积极改变。
- 安全稳定：优先考虑职位长期存续、制度规范及风险可控。
- 成长发展：侧重技能提升、晋升机会与个人潜能实现。
测评结果可揭示个体深层动机结构，减少因价值观错配导致的职业倦怠或流动率上升问题。在招聘筛选、团队配置及生涯咨询中具备实证支持的应用效度。
采用Likert五点量表作答，共包含20项陈述句，每题需根据自身真实倾向选择符合程度。建议在安静环境下一次性完成，避免中断干扰评分准确性。原始分经标准化转换后对应各维度权重值。
