职业价值观测试用于识别个体对工作中各类回报要素的优先排序和内在偏好，反映其在职业决策中所重视的根本性原则。该测评不测量能力或兴趣，而是聚焦于驱动行为的价值判断体系，如稳定性、成就感、利他性等。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的在职人员、寻求组织匹配度优化的人力资源管理者，以及需要明确长期发展导向的职业咨询对象。未形成稳定就业意向者慎用。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及物质回报的确定性和增长潜力。
- 社会贡献：强调工作对他人、社区或环境产生的积极影响与公共价值。
- 自主独立：重视任务安排自由度、决策参与权及免受过度监督的工作状态。
- 成就认可：追求成果可见性、绩效反馈及时性及来自权威或同行的认可。
- 安全稳定：倾向可预测的工作节奏、低风险变动及长期雇佣关系。
测评结果有助于揭示个体与特定职业类型之间的深层契合点，减少因价值观错位导致的职业倦怠或流动率上升。企业可用于人岗匹配校准，个人则能据此调整求职策略或内部发展诉求表达，提升职业满意度的基础一致性依据。
采用自陈式量表作答，共包含36项迫选题组，需在限定时间内完成两两比较判断。系统根据反应模式计算各维度得分并生成相对权重排序，建议结合具体行业情境解读分数分布，避免脱离现实约束进行理想化推演。
