WVI（Work Values Inventory）职业价值观测试是一种标准化的心理测量工具，旨在系统识别个体在工作环境中所看重的内在和外在价值取向。该测验基于Super的职业发展理论构建，通过量化被试对不同工作属性的重要性判断，揭示其深层职业动机结构。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型决策的职场人士、以及寻求人岗匹配优化的人力资源管理者。不适用于缺乏基本阅读理解能力或无法独立完成自陈式问卷者。
- 利他主义：关注工作是否有助于他人福祉和社会贡献。
- 经济报酬：强调薪资水平、福利待遇及物质回报的优先级。
- 自主性：重视工作中独立决策、自由安排任务的程度。
- 安全稳定：偏好长期雇佣保障、制度规范清晰的工作环境。
- 成就导向：追求挑战性目标达成所带来的成就感与认可。
WVI的价值在于将抽象的职业偏好转化为可操作的数据指标，为职业咨询、人才选拔与发展提供客观依据。研究显示，当个体职业价值观与其实际工作特征高度契合时，工作满意度、组织承诺及绩效表现显著提升。
采用自陈量表形式作答，通常包含36-42项陈述句，要求受测者根据自身重要程度进行排序或评分。建议在安静环境下一次性完成，避免中途中断影响结果效度；解读需结合个人经历与其他测评数据交叉验证，不可孤立依赖单一分数做重大职业决定。
