职业价值观指个体对工作中各类要素的重要性排序，反映其在职业决策中优先考虑的标准。该测评通过量化手段揭示被试者深层的职业偏好，如稳定性、成就感或社会贡献等倾向，并非测量兴趣、能力或人格特质。
适用于处于职业探索期的学生、面临转行或晋升抉择的职场人士，以及希望优化团队配置的人力资源管理者。不适用于缺乏基本工作经验或无法理解抽象价值概念的群体。
- 经济报酬：重视薪资水平、福利待遇及物质回报的程度。
- 工作自主性：关注任务安排自由度、独立决策空间和流程控制权。
- 社会影响力：强调工作成果对他人、组织或社会产生的积极改变。
- 安全稳定：倾向于可预测的工作环境、清晰的发展路径和低风险雇佣关系。
- 成长发展：注重技能提升机会、学习资源获取及长期职业潜力。
准确识别职业价值观有助于减少因期望错配导致的离职率，提高岗位适配精度，并为个人制定可持续的职业规划提供依据。忽视此维度易造成表面胜任但内在倦怠的状态。
采用自陈式量表形式作答，共包含21道迫选题项，需在限定时间内完成两两比较判断。结果以雷达图呈现各维度得分，并附具体解释文本；建议结合近期实际工作经历进行交叉验证以确保效度。
