职业价值观指个体对工作中各类要素的偏好排序和重要性判断，反映其内在驱动力及长期职业满足感来源。该测评通过量化手段识别被试者最重视的职业属性，如稳定性、成就感或自主权等，并据此预测岗位匹配度与组织文化适应性。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型决策的职场人以及寻求团队角色优化的管理者。不适用于缺乏基本劳动认知或无法独立完成问卷的人群。
- 成就导向：关注任务挑战性、成果可见性及个人能力提升空间。
- 安全稳定：强调收入保障、雇佣关系持续性和制度规范程度。
- 人际和谐：注重协作氛围、同事支持与上下级沟通质量。
- 创新自由：倾向灵活安排、创意表达及非标准化的工作流程。
- 社会贡献：追求工作对外部群体产生的积极影响与公共价值。
结果可辅助制定求职策略、调整岗位期望或设计激励机制。高一致性得分表明当前环境契合深层需求；显著偏离则提示潜在倦怠风险或发展瓶颈。
采用自陈式量表形式，在无干扰环境下独立作答全部题目，系统依据预设权重计算各维度分值并生成优先级序列。建议结合近期实际行为表现交叉验证结论可靠性。
