职业价值观测试图通过量化个体对不同工作属性的偏好程度，识别其在职业决策中最看重的价值取向。该工具不测量能力或兴趣，仅聚焦于驱动行为的职业信念体系。结果反映被试者在稳定性、成就感、利他性等维度上的优先级排序，为职业规划提供客观依据。
适用于处于职业探索期的学生、面临转岗或转型的职场人、以及寻求组织内部岗位再配置的员工。不适用于已形成稳定职业路径且无意调整发展方向的人群。测试需基于真实情境作答，避免理想化倾向影响效度。
- 经济报酬：关注薪资水平、福利保障及物质回报的确定性
- 社会贡献：强调工作对他人或社会产生的积极影响
- 自主独立：重视任务安排自由度与决策控制权
- 安全稳定：偏好可预测的工作环境与长期雇佣关系
- 成就认可：追求绩效成果获得外部肯定与晋升机会
测评结果揭示个体隐性的职业驱动力差异，减少因价值观错配导致的职业倦怠与离职风险。企业可用于人才选拔中的文化适配判断，个人则据此筛选符合内在需求的行业与职能类型。数据表明，价值观—岗位匹配度每提升10%，工作满意度平均提高6.3%（来源：Journal of Vocational Behavior, 2021）。
采用自陈量表形式完成在线答题，共包含28组迫选题项，强制二选一以降低社会赞许偏差。建议在无干扰环境下一次性完成，耗时约12分钟。系统即时生成雷达图报告，显示五大维度得分分布，并标注显著高于/低于常模群体的指标。
