职业价值观职业锚测试用于评估个体在长期职业实践中形成的、难以放弃的职业动机与需求偏好。该测试基于施恩（Edgar H. Schein）提出的职业锚理论，反映个人对工作角色中稳定性、成长性及内在满足感的根本诉求。
适用于处于职业探索期的大学生、面临转型或晋升决策的职场人士，以及希望优化团队岗位匹配度的人力资源管理者。不适用于缺乏实际工作经验或尚未形成稳定职业认知的群体。
- 技术/职能型锚：重视专业能力深化，在特定领域追求卓越技能而非管理职责。
- 管理型锚：倾向承担组织责任，关注权力、影响力和系统性成果。
- 自主/独立型锚：强调工作自由度，抗拒标准化流程与层级约束。
- 安全/稳定型锚：优先考虑雇佣关系持续性、福利保障及可预测的职业路径。
- 创业/创新型锚：致力于创建新项目或企业，以风险承担换取控制权与创造性实现。
明确自身职业锚有助于减少无效尝试，提升人岗适配效率，并降低因价值观错位导致的职业倦怠概率。对于组织而言，可用于人才梯队建设中的发展通道设计与保留策略制定。
采用自陈式量表形式完成作答，共包含40项情境判断题，需根据真实反应进行单选评分。建议在安静环境下一次性完成全部题目，避免中途中断影响结果效度。最终报告将呈现主导型与辅助型职业锚组合及其行为特征描述。
