职业价值观测试旨在评估个体在工作环境中所看重的内在驱动力和优先目标。该测评通过量化受测者对不同职业属性的偏好程度，揭示其深层动机结构，从而为职业决策提供客观依据。结果反映的是稳定倾向而非临时态度，具有较高的预测效度。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型或晋升抉择的在职人员、以及寻求岗位再匹配的求职者。不适用于缺乏基本工作经验或无法理解抽象价值概念的人群。
- 成就导向：关注任务完成质量、个人能力发挥及成果可见性
- 安全稳定：强调就业保障、收入可预期性和组织可靠性
- 自主独立：重视工作自由度、自我安排权及较少外部干预
- 社会贡献：追求助人效果、公共利益实现与社会责任履行
- 创新挑战：偏好新颖问题解决、高复杂度任务及持续学习机会
测评的价值在于将模糊的职业偏好转化为可操作的行为指标，减少因价值观错位导致的职业倦怠与流动率。研究显示，当实际工作环境与个体核心价值观一致时，工作满意度提升显著（r=0.42~0.61）。此工具亦可用于团队配置优化与人才保留策略制定。
采用自陈式量表形式作答，共包含30项陈述句，每项按1-5分Likert尺度评分。需确保在无干扰环境下一次性完成，中途退出可能导致数据无效。系统自动计算各维度得分并排序前三主导价值观，结合常模参照给出具体行为建议。
